比赛实际上阻止了每月薪水为3500元的保安人员。
这是人力资源和社会保障部以及最高法院共同发行的劳工和争议人员的常见案例。
李与一家安全公司合作从事两个工作。李离开后，这家前公司申请了仲裁委员会的仲裁委员会，要求劳动和人员（因此称为“仲裁委员会”），基于打破竞争限制，这要求李以偿还200,000元的罚款。
竞争的限制是一种机构安排，旨在保护雇主对劳工法的商业秘密。它旨在通过对工人权利的适度限制来预防和保护雇主的商业秘密，从而防止和保护雇主的商业秘密，从而维持市场生物的公平竞争环境。
对于工人，竞争限制不是陌生人。但是，进入安全行业有点令人惊讶。如果李是履行收紧竞争义务的合格话题，那么在这种情况下，也是争议的重点。
“合格的主题意味着相关方必须符合法律规定或合同协议。”青卢律师事务所首席合伙人Xiong Dingzhong在接受《中国经济周刊》记者的采访时被告知。
仲裁委员会认为，李显然很难在其安全职位上知道公司的商业秘密，并且该公司没有证据证明Li倾向于与公司的商业秘密和其他机密事务进行互动。因此，李不是收紧竞争的义务的合格话题。
最终，仲裁委员会否认了安全公司的安全仲裁申请。
在调查期间，记者发现某些行业AND企业目前正在滥用对破坏工作条款的限制，以加强工人的工作权利。例如，如果所有员工都在竞争，那么工人也必须与竞争对手签署限制协议，即使他们不联系秘密。
武汉大学法律学院的教授Yu Shuhong在2023年的一份论文中遵守了454名对竞争案件的判决。其中，有79％的神学生物是“其他有义务维持机密性的人”；其中，有77％是土著人民最普通的雇员，包括产品销售人员，培训机构教师，甚至前桌，保安人员和清洁工作。
为了使移民工人获得就业机会或正确离开，他们通常处于弱势群体限制并需要提供的弱点。目前，情况可能会改变。
这种情况是“支持”普通工人的。作为人力资源部ND社会保障和最高法院在评论中指出，各级裁决机构在限制竞争方面应进行重大分析，这不仅保护法律格拉斯坦和雇主的兴趣，例如商业秘密，还可以防止工人由于不适当的限制竞争范围扩大而防止工人免受职业的自由。
“此案提供了一个非常积极的信号：在某些特殊情况下，即使双方签署，这并不意味着竞争限制将是有效的。如果普通雇员无法获得商业秘密，他们也将没有资格获得竞争限制。
编辑：杨林
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