Baoying Fund仍然有意义地说这是资金领域的“ Whampoa军事学院”？
当宣布高性能基金经理Yang Siliang的辞职于2025年8月2日正式发布时，该市场为Baoying Fund的“人才摇篮”标签增加了另一层复杂性。
基金经理向熊市提供了出色的成绩单，其任期期间由A的质量达到了32.28％的质量，这大大超过了以权益为导向的混合物的表现-18.60％的同时，但最终被选为离开，第二个经理将从本年的同一位经理中脱离同一位经理的资金。
“资金资金的才能但没有维持才华”的困境已成为一个不是行业的疾病点。
杨西利安的辞职并不是一个单独的案件。
此前，另一位高性能的鲍伊基金经理和著名投资者，“ Baoying Jixiang” Mov在中国欧洲基金会上，杨西利的离职再次使公司的缺点保持在维持人才中。
数据表明，杨西利安（Yang Siliang）统治的资金在超过100亿元人民币的情况下稳定，但在离开之前，第二季度突然赎回了30亿元人民币，总尺寸降至704.7亿元人民币。这可能是机构对基金经理稳定性的关注。
作为一家以培养出色的基金经理而闻名的公司，鲍伊基金会经常感到近年来“为他人制作婚礼服”的耻辱。
根据历史数据的酌情决定权，杨西利安（Yang Siliang）并不是第一位离开的恒星。该公司似乎已经陷入了一个“耕种 - 培养”周期。改变这种高频的人才不仅使投资者对资金产品的长期运作缺乏信心，而且还动摇了公司在资产管理行业中的竞争。
在安努Yang Silang的辞职，“内部工作调整”的原因似乎不清楚。
但是，根据行业的背景和细节，它背后的问题不能忽略。
2024年6月，杨西利安（Yang Siliang）刚刚建立了一个新基金，即成本的增长。根据2023年实施的严格规定，在成立新发行的基金后的一年内，基金经理不得辞职。但是，他选择在全年之后迅速离开，人们不可避免地猜测他有离开的愿望。
更深层次的原因可能与行业环境有关。自今年年初以来，实施了金融业的薪资限额政策，“高空间天堂”时期结束了，这对依靠绩效激励措施的高性能基金经理产生了影响。
但是与同龄人相比，为什么要失去鲍伊基金人才的才能？
它与M机理的缺点密切相关具有内部人才。缺乏具有竞争性的长期激励系统和模糊的职业发展渠道可能是“明星经理在翅膀贫穷时飞走的关键”。
投资者最终对基金经理进行了频繁的更改。在由Yang Siliang管理的资金中，有许多个人和机构投资者持有产品，例如工业选择质量和其他产品的质量。
尽管已被接受的Lu Gongji拥有10年的安全经验，但投资者仍然需要时间才能了解他的投资风格和绩效维护，这可能会引发短期赎金并进一步影响资金。
更适当的关注是，杨在辞职之前的“扩大拒绝”表明该机构可能会通过信息差距很早，但普通的投资者却保持了黑暗。
这种不对称的信息不仅会损害我的权利要知道的nvestors，但使Tanthe Market也在市场上成为企业基金管理透明度的市场。
“ Whampoa军事学院”的声誉应该是对公司研究的投资和实力的验证，但是当“人才的培养”成为“运输人才”时，它将成为对公司发展的致命危害。
如果Baoying基金无法尽快提高维持人才的机制并恢复投资者的信心，那么它可能会逐渐失去资产管理行业激烈竞争并最终脱离市场的优势。
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